Austrália propõe nova lei de liberdade religiosa

A lei da liberdade religiosa deve permitir que os australianos expressem sua fé em lugares como as mídias sociais

A Austrália propôs a liberdade religiosa para proteger as pessoas que expressam sua fé religiosa fora do local de trabalho.

O procurador-geral Christian Porter disse que a liberdade religiosa permite que os australianos expressem suas crenças religiosas fora do local de trabalho. Desde que não causem danos financeiros ao empregador.

Porter disse que a lei da legislação é necessária porque as leis antidiscriminatórias do país não são claras o suficiente.

“A Austrália tem uma forte estrutura antidiscriminação com proteções específicas para pessoas contra discriminação com base em idade, sexo, raça e deficiência”, disse Porter em um discurso em Sydney.

E concluiu. “Este projeto de lei divulgado hoje amplia essas proteções para proteger as pessoas contra a discriminação. É com base em sua religião ou crença religiosa, ou na falta dela.”

Demissão por defender valores cristãos

Em maio, jogador da União de Rugby, da Austrália, Israel Folau, foi demitido por defender valores cristãos. Só porque postou nas mídias sociais que o inferno aguardava “bêbados, homossexuais, adúlteros, ateus, idólatras…”.

A publicação nas redes sociais de Folau e a demissão subsequente do Rugby Austrália desencadearam um debate nacional. O E às vezes acalorado sobre liberdade de expressão e religião.

Folau, que é cristão, entrou com um processo por demissão injusta contra o Rugby Austrália e o clube Waratahs de Nova Gales do Sul em junho. Seu caso será julgado em fevereiro de 2020 se nenhum acordo for alcançado antecipadamente.

Legislação

A legislação sobre liberdade religiosa deve ser introduzida no parlamento em outubro. Mas alguns grupos religiosos queriam que a legislação fosse mais longe.

A legislação não aborda se as escolas religiosas têm liberdade para contratar e demitir funcionários com base no estado civil, orientação sexual e outros fatores.

As escolas religiosas atualmente usam isenções das leis antidiscriminatórias para contratar o pessoal que desejam, mas existe a possibilidade de que essas isenções possam ser contestadas, a menos que esse direito seja consagrado.

“A situação é vista como urgente por muitos e foi adiada”, disse Michael Kellahan, diretor executivo da Freedom for Faith, um instituto jurídico cristão.

“Teria sido bom ter alguma liderança nisso.”


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